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中信保诚变局:总裁轮换,董事更替!折射哪些转型趋势?
  来源:香港二四六开奖资料大全  更新时间:2024-05-15 03:16:49



中信保诚变局:总裁轮换,董事更替!折射哪些转型趋势?

预定利率下调 、中信总裁折射转型投资收益下行 、保诚变局全渠道“报行合一”,轮换近两年寿险市场转型调整加剧 ,董事行业从高速发展向高质量发展演变的更替同时 ,中小寿险公司也面临着经营模式转换的趋势118图库彩图挑战。

中信保诚变局:总裁轮换,董事更替!折射哪些转型趋势?

特别是中信总裁折射转型曾经背靠大树好乘凉的银行系险企,在费用成本管控、保诚变局利差难补费差的轮换压力面前  ,亟需进行由内而外的董事改革 ,找到适合自身的更替高质量发展模式 。

中信保诚变局:总裁轮换,董事更替!折射哪些转型趋势?

寻求改变 ,趋势往往人事先行。中信总裁折射转型

『A智慧保』注意到,保诚变局最近一段时间以来,轮换中信保诚人寿就大动作不断 ,继推动成立以来最大一笔增资事项后 ,中信保诚人寿总经理、董事职位也发生变化 。

近日 ,中信保诚人寿发布公告称,因到法定退休年龄,赵小凡不再担任该公司总经理职务 ,常戈任中信保诚人寿临时负责人 ,自2024年4月18日起生效。另据中信保诚人寿官网,常戈已出任中信保诚人寿党委书记 。按照惯例,待履行完相关程序后 ,其将正式出任中信保诚人寿总经理 。

事实上 ,早在今年3月份就有市场传闻称,中信保诚人寿拟定新的总裁人选 ,接班人已在内部公示,2024年澳门特马今晚开码来自中信金融控股有限公司(简称“中信金控”)财富管理部的总经理常戈,将成为中信保诚人寿新的当家人 。

这一人事变动对中信保诚人寿来说意味着什么?站在高质量转型新周期下,于公司和新的管理者来说,又将如何适应 、调整 ,找到有价值、可持续的经营模式?

01

新总裁人选

拥有银行及财富管理背景

新人空降 ,老将谢幕 ,往往意味着变局的开始 。

作为中信保诚人寿的上一任总经理 ,赵小凡自2013年起就开始担任信诚人寿(更名前公司名称)总经理一职 ,且一干就是11年 。资料显示,赵小凡出生于1964年,现已年满60岁,已到退休年龄线 。另据中信保诚人寿官网显示 ,赵小凡尚未卸任该公司执行董事,且目前仍为中信保诚人寿旗下资管公司中信保诚资管的执行董事、副董事长、总经理 。

老将赵小凡离开后 ,常戈的到来会给中信保诚人寿带来哪些期待,其自身成长背景又有怎样的看点?

从公开资料来看 ,常戈有着丰富的银行业与财富管理方面的管理经验,且在金融学术研究上多有涉猎 。

具体来看 ,常戈是正高级经济师 ,金融学博士,曾出版学术专著《论破解“三农”问题的正规商业金融路径选择》、博土后专著《中国村镇银行可持续发展研究》  ,并在诸多金融核心期刊上发表研究论文 。正版四不像

早年常戈在农行体系任职,曾任个人业务部综合处副主任科员 、营销处主任科员 、综合处主任科员 ,个人业务部综合管理处副处长 ,个人金融部综合管理处副处长 、处长等职务;而后他进入中信银行 ,历任中信银行零售银行部副总经理、总经理,私人银行部总经理,中信银行石家庄分行行长 、党委书记,公司银行部(乡村振兴部)总经理,战略客户部总经理 。

2022年1月,常戈调入中信金控,历任财富管理部副总经理(主持工作)、总经理等职;2023年4月—2024年3月任中信金控财富管理部总经理 ,中信科技发展有限公司执行董事  、总经理 。

作为中信金控财富管理部的主要负责人 ,常戈曾亲历中信金控体系架构的搭建 ,他曾在接受媒体采访时介绍称 ,中信金控按照“1+3”的模式 ,设立了由中信金控下属各个金融子公司共同参与的财富管理委员会 ,下设了投行业务 、零售体系和资产配置3个子委员会 。2023年 ,中信金控又根据发展需要组建了资管业务 、养老业务、企业年金   、特殊资产和财富品牌5个专项工作室,进一步聚焦重点板块,最终形成“1+3+5”的财富管理体系格局。

不得不说的是,中信保诚人寿的历任总经理中,成立的前些年普遍由外资股东派出 。如首任总经理李源祥 ,就曾就职于新加坡金融管理局、英国保诚集团;而后接棒总裁一职的谢观兴 、钟家富、陈嘉虎、谭强等皆来自保诚一方 ,在此期间 ,中信保诚人寿的总裁更迭相对频繁 。

不过 ,自赵小凡掌舵后 ,中信保诚人寿总裁一职开始稳定下来 。从赵小凡的背景来看,也来自中信体系,曾历任中信银行副行长、中信集团财务部主任等职务 。如今,同样是来自中信体系的常戈接棒,不难看出中信一方在经营管理上的“绑定”深度。

除总经理一职变动外,中信保诚人寿董事长职位也有待填补。2023年6月,该公司董事长黎康忠因个人原因辞职,谁将接班“掌门人”亦引人关注 。

值得一提的是 ,近日,中信保诚人寿还公布了2024年第一次股东会决议事项,审议通过了张坚 、李存强、陈伟敏担任该公司董事的决议 ,未来中信保诚人寿的董事长能否从中产生,尚不得而知 ,值得关注。其中 ,李存强刚刚于今年3月份因个人原因从华泰保险集团离职,此前曾任华泰保险集团总经理 、华泰人寿董事长职位。详见:

2024年3月1日

02

寿险转型期

盈利能力 、公司治理遇挑战

提及中信保诚人寿 ,其实力不容小觑。2000年,中信保诚人寿于广州成立,股东为中信集团和英国保诚集团 ,双方股东分别持股50% ,中信保诚人寿也是第一家中英合资保险公司 。

成立20余年来,中信保诚人寿的整体发展较为稳健  ,从2009年就开始进入盈利期 ,特别是自2017年开始,该公司净利润突破10亿元 。

数据显示 ,2017—2021年 ,中信保诚人寿的保险业务收入分别为120.22亿元、153.85亿元、213.44亿元、233.61亿元 、268.27亿元;净利润分别为10.51亿元 、11.04亿元 、18.2亿元 、25.31亿元 、29.15亿元 。

其实,也就是在这个时期,中信保诚人寿开启了“二次创业”征程,2017年12月 ,信诚人寿正式更名为中信保诚人寿,意在借中外资股东品牌优势来提升影响力。

此外 ,作为一家银行系险企 ,在发展过程中 ,中信保诚人寿也吃到了“背靠大树好乘凉”的红利,以2022年为例 ,其保费收入前五的产品有三款来自银邮代理渠道。

然而,随着市场环境的变化,行业资产端承压,银行系险企增收难增利的问题也开始显现 ,中信保诚人寿也不例外 。从盈利能力上看 ,2022年中信保诚人寿年度净利润降至10.96亿元。根据2023年度第四季度偿付能力报告 ,2023年该公司净利润由正转负 ,亏损8.27亿元 。从亏损的原因上看,更为直观的是投资收益率的下行,数据显示 ,2023年中信保诚人寿的投资收益率为1.69% ,较2022年下降2.14个百分点  。

有业内分析人士指出 ,过去多年来,在银保渠道上占据优势的险企尽管发展速度较快,但业务结构多以定价利率偏高的理财型、储蓄型产品为主 ,且普遍面临着较高的手续费支出,往往是以利差补费差。但当投资大环境不佳 、利率下行时,利差便难以弥补费差 ,资产负债管理不匹配、不平衡的问题就随之暴露出来。而2023年以来  ,监管以银保渠道为开端 ,力推全渠道实施“报行合一”,便是为了引导险企降低资产负债成本 ,把控好费用支出。

中信保诚人寿也在2023年第三季度偿付能力报告中指出 ,当年7月,原银保监会人身险部下发《关于2022年度中信保诚人寿保险有限公司监管情况的通报》称 ,2022年 ,中信保诚人寿“按照监管要求 ,贯彻新发展理念,强化战略引领 ,服务民生保障 ,发展态势保持稳定,但在公司治理 、资产负债管理、资金运用和偿付能力管理等方面还存在一些需要关注的问题”。

另据中信保诚人寿2023年第四季度偿付能力报告 ,2023年10月,国家金融监管总局还就中信保诚人寿的公司治理项下个别问题 ,对其进行监管约谈。中信保诚人寿在报告中也指出,将进一步深化合规内控与操作风险的一体化管理 ,为公司高质量可持续稳健发展保驾护航。

03

从大额增资到人事调整

加速融入中信“大金控” ?

其实,从中信保诚人寿最近的一系列动作来看 ,面对新的行业发展阶段 ,或许已经在着手调整与应对。

首先  ,在资本补充层面 ,身处市场利率下行与资本波动挑战下 ,中信保诚人寿及时获得了两大股东的支持,落地了成立以来的最大一笔增资。2023年12月 ,中信保诚人寿发布公告称,拟增加注册资本25亿元,由现有两家股东按照原持股比例等比例以现金形式增资。

增资后  ,中信保诚人寿的注册资本将达到48.6亿元,中信金控  、英国保诚集团分别增资12.5亿元 ,持股比例各占50% 。今年2月,上述增资事项已获监管批准 。

再者,从人事调整上看,来自中信金控财富管理部的常戈,接棒中信保诚人寿总裁一职后  ,或有望推动后者加速融入中信的大金控版图 。公开资料显示,中信金控成立于2022年3月 ,是首批获中国人民银行颁发牌照的金融控股公司 。在中信金控业务布局中 ,中信保诚人寿已成为其重要板块之一 。

中信金控官网介绍称,作为中信集团综合金融服务板块发展的平台与主体,中信金控将支持中信银行 、中信证券 、中信信托、中信保诚人寿等所属金融机构 ,构建“财富管理,资产管理 ,综合融资”三大核心能力,全方位满足客户的综合金融需求。前述中常戈也指出,未来中信金控将进一步聚焦重点板块  ,最终形成“1+3+5”的财富管理体系格局 。

或许  ,这对于中信保诚人寿来说是一次转型发展的新契机,毕竟在存量客户时代下,类似平安的综合金融模式  ,能够更深入 、更系统化地挖掘客户需求 ,有望推动险企高价值 、长期保障型产品的销售 ,实现业务结构上的优化。

再有,尽管中信保诚人寿近年对自身战略谈及不多,但从2023年第四季度偿付能力报告中,也能看出其对转型的迫切性 。譬如 ,在战略风险自评中,其表示目前公司战略转型正处于关键期,战略风险较高 。

在战略制定过程中,中信保诚人寿明确了“以资本约束为前提,以风险偏好为引领,以优化结构为主线,根据自身能力特点与资源禀赋,追求价值总量和新业务价值率的均衡增长  ,实现公司的长期稳健经营与高质量发展”的经营指导思想 。

在战略实施过程中,中信保诚人寿表示 ,一是加强动态调整 ,落实监管“报行合一”要求,并高效有序推进产品结构优化;二是持续稳妥推进资本补充方案,提升资本使用效率;三是为优化资本使用效率 ,防范长期利率风险 、平衡利源结构 ,从“场  、工 、费”维度提高财务资源投入产出效率,重点投向贡献价值的产品领域;四是积极应对低利率对资产端和负债端的挑战 ,建立并完善契合公司自身特色的多目标平衡的资产负债管理体系;五是强化过程和精细化管理 ,完善战略风险指标体系 、经营绩效考评和激励约束机制等。

透过中信保诚人寿的一系列动作与举措不难感受到,当前中小型寿险公司特别是银行系险企开始侧重强化资产负债管理 ,毕竟高歌猛进的时代已经过去了 ,保险公司及高管层当前面临的课题更多是如何降本增效、先立后破 。

最新数据显示 ,今年一季度,中信保诚人寿银保渠道保费收入为9.5亿元,同比下降16% 。

一周回顾

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