大幅降薪后遭裁员！8 位终身教授联合起诉知名高校

最近，大幅Science 报道了一则高校新闻。降薪美国塔夫茨大学医学院（TUSM）的后遭合起 8 位终身教职人员
 ，因终身教职政策对该校提起上诉。位终这场开创先例的身教授联诉知诉讼正引起学术界的广泛关注。

图片来源 ：Science 官网

3 月中旬，名高2022澳门全年正版资料大全马萨诸塞州最高法院确定对塔夫茨大学医学院 8 名教职员工发起的大幅上诉进行重新审理。

法院支持了拥有该校终身教职的降薪原告们的部分主张
，并认可原告的后遭合起观点：如果没有任何薪酬承诺，终身教职似乎是位终一个空洞的承诺。

这一案件 预计在 2025 年开庭，身教授联诉知审判结果可能会被其他法院视为重要先例，名高用来解决类似的大幅高校和教员之争。

图片来源
：马萨诸塞州法院官网

绩效政策与学术自由之争

早在 2017 年，降薪塔夫茨大学医学院颁布了一项新的后遭合起薪酬政策，规定基础科学的终身教职员工需要用外部拨款（科研经费或项目资金）支付其工资的 50%。

如果员工不能获得足够的项目资金 
，他们可能会面临减薪甚至失去全职身份 ，他们的2024年澳门正版资料免费公开实验室也可能被学校收回后重新安排使用 。在当时，美国许多医学院也实施了类似的政策 。

到了 2019 年 ，薪酬政策的修订版落地 ，薪酬条款基本没变，但对绩效考核提出了要求：如果终身教职员工连续 4 年绩效考核不合格 ，其终身教职会面临撤销审查。

政策落地不久
 ，塔夫茨大学医学院 8 位具有终身教职的员工便起诉校方 ，认为自己的权利受到了侵犯。

他们认为校方在有关学术自由、终身教职和退休的政策中有一句关键的描述 ，即终身教职包括「足够程度的经济保障，使该职业对有能力的男性和女性具有吸引力」。

8 名原告中的 6 位 图片来源： chronicle

这 8 名原告分别在 1970 年至 2009 年期间获得终身教职 ，受新政策影响，他们的薪水减少了 4500 美元至 95500 美元不等。有人现在已经失去了全职资格，幸运赛车实验室也被占用。

原告之一的癌症生物学家 Amy S. Yee 在 1998 年就拿到塔夫茨大学的终身教职，现在的薪水只有 6 万美元，她不得不另外从事一份房地产工作以缓解严重的经济困难 。

2023 年 9 月
，初审法院在简易判决中驳回了原告的诉讼请求 ，认为在原告的任何任命、晋升或任期信函中均未出现不降低薪酬或保证实验室空间的担保，原告的索赔也不属于其终身教职雇佣合同的一部分 。

简易判决书封面 图片来源
 ： 马萨诸塞州法院官网

去年 10 月 ，原告向马萨诸塞州最高法院提起上诉，于是有了本文开头的新闻
，Science 也跟进报道 。

终身教职制度正面临挑战

终身教职（Tenure）制度诞生于美国，是各国学习的模板，已成为高等教育体系中的重要一环，是学术自由的必要保障 。

原则上，终身教职属于一种无限期的任职，用人单位不可随意解雇获得终身教职身份的教员。

进入新世纪，终身教职不断面临各种挑战。

最早凸显的问题是「僧多粥少」 。美国人口增长缓慢 ，高等教育的规模增长停滞，终身教职增加太慢，加之博士培养规模越来越大，终身教职越来越难拿。

而且有些知名高校还换了玩法，把终身教职的教授职位进行全球招聘
，而不是从本校晋升。

决定终身教职的最主要标准甚至唯一标准是科研 ，为了饭碗，青年学者在进入学术圈后，更倾向于选择比较时髦更容易出成果的研究领域，选择短期内能够解决的问题
，否则就会被学术界淘汰 。

另外 ，很多高校教师在拿到终身教职后选择躺平也是不争的事实。曾有海外留学的博士生吐槽自己的导师宁可在社区当志愿者，在学校里修剪草坪，也不愿意仔细修改自己的毕业论文。

最近几年 ，美国经济疲软 ，高校收入减少 ，政策越发以利润为导向
。

在 2021 年的美国疫情期间，有研究者在美国高等教育内幕（Insider Higher Ed）网站撰文，指出现代大学已经被资本家占领，他们的关键目标之一是攻击甚至破坏终身教职制度。

图片来源：Insider Higher Ed 官网

作者给出了大量终身教职制度被破坏的例子。

诸如优秀的学者 ，尤其是文科领域 ，无法拿到终身教职，拿到终身教职的教授被高校解雇  ，认为如果许多大学确实像公司一样运营，那么现状是：非常无能的首席执行官 、董事会和行政人员在运营，导致公司功能失调 。

有理由怀疑对终身教职制度的破坏，是减少高校人力开支的手段之一 ，另一个手段则是降薪
。

2020 年 ，密苏里大学悄悄在其规章制度中增加了一部分条款，允许通过行政命令对具有终身教职员工进行最多 25% 的薪酬减少。

第二年 ，哥伦比亚大学计划在评估和审查后将多名教授的工资削减 10% 至 25% 。

越来越多的学术机构建立全新的标准来评估终身教职教授，遭受减薪的教职工越来越多 。

2021 年，美国高校教职工的薪酬显著下降，上一次还是一百年前的大萧条时期。

图片来源：timeshighereducation

像塔夫茨大学的 8 位教员一样
，早先也有其他高校的教师起诉 ，抵抗资本对终身教职制度的破坏
，但结果并不乐观 。

2021 年，圣玫瑰学院（The College of Saint Rose）具有终身教职的四名员工在遭到解雇后起诉院方  ，并在纽约最高法院的判决中取得胜利 。

但一年后，纽约上诉法院作出裁定，圣玫瑰学院解雇其四名终身教职员工的行为 ，并没有违反相关政策和协议。

图片来源：chronicle

国内的非升即走

谈到终身教职制度，美国面临的问题是被破坏，放到国内就变身为「出师未捷身先死」 。

前有华中某高校网传淘汰率高达 97% 的「3+3」聘用制
，后有华南某高校 6 年引进 8000 多青年学者的「人才蓄水池」。

在「特聘 」等头衔普及开来之后，部分高校又推出「准聘副教授」「预聘助理教授」的名头 ，继续吸引青年学者去往象牙塔「实现科研理想」。

有些「手软」一点的高校，将「3+3」改为「5+5」，但考核起来同样不会心慈手软 ，不仅补贴停止发放，原先给的安家费，还要退一半。

图片来源 ：作者友人提供

当然 ，也有不少高校在「非升即走」的大潮流中摸索出一套柔性管理的办法。西南某「双一流」高校对于考核不过的青年讲师按照协议约定采取人事解聘 
，并进行了惩罚。

在与校方解聘后，各个学院作为用人单位又向青年讲师们提供了一份新协议 ，内容不变，只是改了甲方 。而惩罚措施则是在考核不达标之前，不能参加高级职称的申报
。

惩罚看上去很有力度
 ，堵死了晋升通道 ，可细想想
，本来考核不过，科研成果也不足以支撑高级职称的申报，惩罚的文字描述虽重 ，但并无实际意义
。

最后，我们有必要再回到终身教职这一理念上
。

在现代的美国高等教育中，终身教职概念起源于 AAUP 于 1940 年发表的 「 学术自由与终身教职原则声明 」 。

图源：AAUP 官网

声明指出，终身教职是一种无限期任命 
，校方不可随意解雇获得终身教职身份的教授 ，只有在某种原因或特殊情况下（例如严重的财务危机或该教授有严重的问题）才可以被终止 。

终身教职概念自诞生以来，一直是高等教育体系中的一项重要制度。学术机构通过授予终身教职来吸引和留住优秀人才 ，提升自身的学术声誉和地位。

对于教师个人来说 ，获得终身教职是他们职业生涯中的一个重要目标，因为它是对其专业能力和学术成就的认可，并且意味着长期的职业稳定性和保障。

此外，得益于终身教职强有力的工作保护制度，教师能够在不受外部干扰或压力影响的情况下 ，自由地进行学术研究。

题图来源： 图虫创意

参考资料：

1. http://masscases.com/cases/sjc/493/493mass648.html

2. Tenured Professors Say Schools Cost-Cutting Policies Violate Their Contracts and Undermine Their Research

https://www.chronicle.com/article/tenured-professors-say-schools-cost-cutting-policies-violate-their-contracts-and-undermine-their-research/

3.http://masscases.com/briefs/sjc/493/493mass648/SJC-13472_07_Appellee_Trustees_of_Tufts_College_Brief.pdf

4. A university cut tenured facultys pay. Theyre suing

https://www.science.org/content/article/university-cut-tenured-faculty-s-pay-they-re-suing

5. An Extraordinary Firing

https://www.insidehighered.com/views/2021/06/04/universities-fire-tenured-faculty-without-due-process-are-setting-dangerous

6. US faculty pay drops for first time since Great Recession

https://www.timeshighereducation.com/news/us-faculty-pay-drops-first-time-great-recession

7. A Rare Court Victory That Protected 4 Tenured Professors Jobs Just Got Reversed. Heres Why.

https://www.chronicle.com/article/a-rare-court-victory-that-protected-4-tenured-professors-jobs-just-got-reversed-heres-why

8. Cutting Faculty Salaries by Executive Order

https://www.insidehighered.com/news/2022/03/04/mizzou-defends-presidents-right-cut-faculty-pay-25

特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.