态度粗暴收费高,零经验也可上岗,医院护工凭什么那么“牛”?     DATE: 2024-05-21 05:59:21



出品|眼健为实

态度粗暴收费高,零经验也可上岗,医院护工凭什么那么“牛”?

作者|陈真真

态度粗暴收费高,零经验也可上岗,医院护工凭什么那么“牛”?

  1、牛 护工费大多在200-350元/天,态度如果遇上长期住院 ,粗暴护工费一个月可能要上万,收费上岗这对于普通家庭负担很重。高零

态度粗暴收费高,零经验也可上岗,医院护工凭什么那么“牛”?

  2、经验2024年天天彩澳门天天彩 花费了高昂的也可医院护工费,却未必能换来满意的护工服务。不少护工责任心不强 、牛态度差 ,态度培训几天即上岗。粗暴

  3、收费上岗 医院护工难招募 、高零流失快,经验导致有时候想请还请不到 ,也可医院不得不几个人共聘一个护工 。

  4、 尽快补足护理资源、取消护工 、建立护理分级制度才是应有之义 。

  “我妈带状疱疹在北京某三甲医院住院 ,能自理 ,但医院要求必须有人陪床 ,如果不能陪床就必须请护工 ,不请就不让住院。”北京市民王冕(化名)对眼健为实爆料 。“请了护工每天330 ,出院医药费2千多  ,澳门2024开奖历史记录查询结果护工费3960 。”

  
王冕(化名)的控诉

  此外 ,王冕的母亲还疑似遇到了被护工不耐烦对待、照护不周等问题。事实上 ,这并不是她一个人所遇上的问题。

  如今 ,家人生病住院难免会遇上无法24小时照看的问题,而医院又要求必须有陪护 ,请护工成了大部分人的选择 。

  然而,笔者经过检索发现 ,不少网友都遇上了住院请护工的糟心事 。

  
不少网友吐槽请护工的经历

  大家吐槽的点大多集中在,护工价格高昂、态度恶劣、责任心差 、无经验乱护理等情况 ,甚至有网友说 ,“请护工简直要被掏空钱包 ,不仅花了钱 ,还买了罪受!”

  护工费用又高又乱,负担重维权难

  家住合肥的王玲(化名)的父亲得了肺癌,她要上班,还要照顾母亲和自己的小家,实在吃不消 。开奖结果3d最后家里商量给父亲请一个护工,费用一天250元 ,餐费50元,一个月算下来要近1万 。王玲坦言 ,我一个月挣得钱,不够请护工的 ,“护工挣得比我多,但是不请家里实在没人天天在医院照顾” 。

  一项数据统计,目前在一二线城市的医院护工价格为200-500元一天 ,而三四线城市的护工则相对便宜一些 ,每天的价格为150-300元之间。

  住院费用可以医保报销,而请护工的费用需要自己承担。如果遇上病情严重,不得不长时间住院 ,一个月下来护工费用可能要上万,这对于普通家庭来说负担很重 。

  近几年受到疫情影响 ,大部分医院要求“一患一陪护” ,有的医院为了统一管理,不允许家人进入病房 ,只能请医院护工陪护。这无疑又增加了患者的负担 。

  日前,北京市卫健委制定发布的《2022年北京市改善医疗服务行动计划》中明确规定 ,不得强制要求雇佣护工 ,护工费用也需要明码标价。

  

  但实际情况是 ,如果不请护工,患者可能会面临着无人照看 、无法住院的问题。“如果不请陪护,病人在住院期间发生了意外情况,我们很难认定责任 。”一位医生向笔者透露  。

  高昂的护工费让患者感到压力  ,而更令患者不满的是,护工费用常常会“巧立名目”,比如要给护工订三餐,租行军床  ,到了法定节假日需要支付双倍或者三倍工资 。尤其到了春节,护工大量短缺的时候,护工费用也会不定时上调。

  由于护工没有统一定价标准,乱收费的问题时常存在 。在不少医院找护工都是口头约定,并没有收费明细,也不签任何协议,这就导致一旦出现纠纷,患者很难维权 。

  责任心差、护理质量不高、零经验也可上岗

  高昂的费用却未必对应优质的服务 。

  “给妈妈请了一个一对一的护工 ,却经常在吃饭的时间消失一个多小时找不到人 。妈妈痛得满头大汗,她还在和别人聊天,完全没有发现妈妈的氧气管子没戴。”一网友在小红书平台发文吐槽道。

  “和我同病房的90多岁老人请了一对多的护工,老人半夜要起来上厕所,护工就大声呵斥她,并且还PUA她,质问她有钱为何不请一对一的护工。”另一网友也就同病房的护工态度问题发文 。

  近些年 ,护工责任心不强、态度恶劣的问题常常受到诟病 ,部分黑心护工殴打虐待病人也常见诸报端  。2022年5月,上海黄浦区一社区医院的护工殴打87岁老人,后老人去世 。2021年合肥一老人子女发现老人嘴唇红肿,手臂、腿部处均有淤青,发现是医院护工虐待所致。

  
上海黄浦区一社区医院护工殴打87岁老人视频截图

  当然  ,出现恶劣行为的护工只是少数 ,不能因为个别情况而否认整个护工群体 。但一个更具有普遍意义的问题是 ,护工的专业素养不足。

  护工的工作 ,看似是生活护理,但因为陪护的群体是患者 ,因此需要一定的医学知识储备和操作技能。但在实际情况中,零经验、速成培训的护工却不在少数。

  北京日报记者在调查中曾发现,一些家政公司招募医院护工时表示 ,“没有经验也可” ,甚至“不用培训 ,也不用办健康证 ,到时公司会给安排”。

  国家卫健委、人社部2019年出台的《关于加强医疗护理员培训和规范管理工作的通知》明确要求,医疗护理员需要经过不少于150课时的培训,并且需要通过医疗护理员培训考核,才能取得护理员结业证书。

  但落实的情况却并不理想。不少第三方公司培训护工1-2天即可完成,培训过程也只是看看视频  ,并没有实操部分  ,甚至有的发一本书就算是完成了。一家护工中介透露,“只要参加了培训 ,都能取得结业证书。”

  一边请不起护工 ,一边请不到护工

  虽然护工价格高、陪护质量层次不齐 ,但现实的情况是,护工是紧俏资源,有时候想请还请不到 。

  一位患者向笔者透露 ,她在北京某医院做了截肢手术 ,一开始由她儿子陪同住院,但由于康复时间较长 ,她儿子临时需要离开几天 ,于是想请护工照看。不请不知道 ,一请才发现压根请不到,“护工都特别紧俏。”

  另一位刚在北京某三甲医院生完孩子的妈妈也表达了同样的情况。“因为医院不让家属陪同,生完孩子只能请护工。护工也请不到一对一的,都是一对多的,她们一个人照看好几个产妇孩子  。而且护工们是排班工作,每天的护工不同 ,白天和晚上的护工也不同 。”

  目前各地三甲医院几乎都有自己的护工团队,这些护工通常由外包的第三方公司提供 ,而并非医院的正式员工。

  近年来受到疫情的影响 ,各大护工公司都面临着招不到护工的困境 。目前多家护工公司即使放宽60岁的年龄限制,也很难招募到护工人员 。

  由于护工工作辛苦,干的是最脏最累的活 ,也缺乏职业荣誉感,护工流失的也很快  。据悉,每年护工的流失率在50%左右,若赶上春节假期或是农忙期 ,护工流失率可达到70%。

  护工挣得不多可能也是流失的一个原因。一位在北京某医院工作的护工向笔者透露,自己的工资由护工公司发放 ,一天180元 ,按天结算。笔者粗略计算 ,即便一个月干满31天无休息 ,护工到手工资也就5580元,这相比于患者聘请护工的费用,着实不算多 。而患者花的护工费,一部分会被护工公司提成,护工公司每年还会给医院交管理费 ,这样层层缩减,护工挣得就更少了。

  护工短缺意味着患者要几个人共用一个护工,这必然会降低患者的照看质量 ,并且增大护工的工作强度。

  破解 :取消护工,尽快建立护理分级制度

  护工行业的乱象,说到底是护理资源不足导致的 。

  护工这个群体在过往并不存在,真正发展起来在20世纪90年代 。中国之所以出现护工 ,是因为护士严重不足 。直到近些年,我国才实现1978年制定的床护比不得低于1  :0.4的目标。尽管如此 ,我国的护士仍然不够 ,人数缺口在百万左右。

  2010年中国卫生部门也提出过目标:让中国人住院也不需要家属陪护或自己请护工。并且提出了“无陪护病房”等一系列新型医疗服务 ,但目前仍不能大规模开展。

  而护理资源的不足,并不能成为护工存在的理由。多位医疗领域的专家多次公开表示 ,补足护理资源、取消护工、建立护理分级制度才是应有之义 。

  全国政协委员、复旦大学上海医学院副院长朱同玉在今年两会中提交了《关于完善医疗护理体系建设的建议》 ,他提出 ,“可以考虑将生活护理作为患者康复的一部分,将护理员纳入护理队伍,形成护理员-临床护士-研究型护士的岗位体系 ,与生活照护 、医疗护理、护理创新的工作内涵相匹配 ,由医院统一管理 ,从根本上杜绝护工第三方管理的弊端,提高医疗安全性 。”

  希望在不久的将来,我们能看到护工被纳入正规的护理体系 ,并通过系统、全面的培训,更有尊严和荣誉感地守护患者 。

  【参考资料】

  [1]八点健闻|护工保洁感染  !郑州疫情暴露了中国医院体系薄弱一环https://www.sohu.com/a/481092979_359980

  [2]“黑护工”在医院是怎样的一种存在 ? https://www.cn-healthcare.com/article/20141218/content-466306.html?appfrom=jkj&from=timeline&isappinstalled=0

  [3]两会话题|全国政协委员朱同玉 :应对老龄化社会 完善医疗护理体系建设 https://baijiahao.baidu.com/s?id=1726353618725639916&wfr=spider&for=pc

  [4]解决医院护工乱象 政协委员朱同玉呼吁将护理费适当纳入医保 https://baijiahao.baidu.com/s?id=1726354190492602594&wfr=spider&for=pc

  [5]“护工”乃中国医疗原创 该规范还是该取缔? https://www.cn-healthcare.com/article/20180629/content-505181.html

  [6]零经验不用培训就上岗 ?外包的护工得好好管管 ! https://baijiahao.baidu.com/s?id=1737670474497920586&wfr=spider&for=pc

  [7]高收费低标准无监管 :让人纠结又离不开的护工 https://baijiahao.baidu.com/s?id=1737681452470912461&wfr=spider&for=pc

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