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近日 ，博客浙江森马服饰股份有限公司（以下简称“森马”）为了更好达成2023年实现800亿元的博客产业目标 ，选择采用Moka招聘管理系统（以下简称“Moka”）来释放招聘能效 。博客
在选型过程中 ，博客香港今期开奖结果号码Moka以卓越的博客招聘流程梳理能力 、出色的博客招聘协同机制以及学习成本低 、服务团队出色等优势在同类竞品中脱颖而出，博客为森马释放招聘能效 、博客更好的博客完成产业目标增加了信心 。
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多品牌管理 ，博客招聘流程统一
是博客2024澳门正版资料大全免费人才能效释放的前提
2018年末 ，随着森马出资8.44亿元收购法国最大的博客童装公司Kidiliz ，标志着其5条品牌线的博客矩阵式布局的正式形成 ，与此同时给森马人才招聘方面带来的博客压力也与日俱增 。
之前的博客经验告诉森马 ，在多品牌的小鱼儿论坛人才招聘融合过程中，招聘流程若不提升效率 ，必然会影响到森马战略人才的引进效率 ，从而对战略目标的实现产生影响。
为此 ，Moka通过统一的招聘流程管理为森马进行流程标准整合，同时针对不同岗位招聘还可实现招聘流程的自定义 ，方便HR进行管理 ，为HR提升流程效率 、提高面试体验以及人才大数据化提供了有力的工具 。
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多角色招聘协同，提升候选人体验是关键
随着森马产业布局的不断趋向于明朗 ，人才胜任力模型逐渐清晰 ，招聘环节也均有明确的负责人 ，在这样的情况下 ，如何避免招聘流程的过分冗长导致候选人的面试体验不佳 ，造成候选人的流失是首要解决的问题 。
通过Moka招聘管理系统的引进 ，可促进招聘流程中各环节的协同效率 。
近几年 ，国内服装行业产能过剩 、产品严重同质化是不争的事实 。森马2023年800亿元产业目标的规划 ，让我们对国内服装行业重拾信心 。本次森马与Moka的携手同行 ，也让我们看到了招聘能效的释放已经被森马列为战略目标 ，势必发挥着重要的引擎作用 ，值得更多服装行业产厂商关注。
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标签 ：人才, 效率