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如果用一个词形容连锁企业总部对门店的博客招聘管理现状 ,那就是博客“失控”。
一方面,博客门店分散 、博客数据缺失,博客门店与总部犹如信息孤岛,博客4949澳门免费资料大全红年HR无法直接把控招聘进程。博客
另一方面,博客店长与HR之间没有好的博客工具传递信息 、梳理和留存信息。博客微信 、博客邮件等方式都需要店长事后花时间整理 ,博客很容易造成信息偏差或信息丢失。博客
在追求效率的博客香港资料大全 正版资料连锁经营模式下 ,总部与门店之间招聘协作亟待改善 。博客Moka招聘管理系统深入连锁企业的招聘场景和组织协作 ,构建了一个招聘全场景的多方协作机制,有效提升招聘效率,深得麦当劳、赫基 、盒马等企业的认可。
多角色协作Moka招聘管理系统构建了HR、面试官 、店长、管理者、候选人等角色的全场景线上沟通与协同机制 。招聘过程中,2024澳门资料大全正版资料各角色的进度和目标透明,均能在系统中实时更新 ,直观显现,降低信息不对称风险。
数据实时同步 报表自动生成Moka实时获取各职位 、各门店的简历、过程 、结果、操作等数据 ,全量数据获取不断层 。
还能自动生成数据报表,支持多种形态数据呈现 ,管理者可实时了解门店招聘进展以及HR部门的工作情况,结果一目了然。提升招聘协同便利性的同时,也让招聘工作更为科学。
消息通知自动提醒通知是为了更好的跟进和协同,值得一提的是Moka系统中除了给HR的通知提醒外,用人部门同样可以使用专有面板 ,对面试通知 、面试评价等重要事务设置通知提醒。此外,候选人在接受面试、沟通offer等过程中,也会收到通知提醒,极大的优化了HR与候选人、用户部门之间的协同体验。
面试日历协同面试时间的沟通常常需要花费大量时间 ,HR不断与候选人、面试官来回沟通 。在Moka系统中 ,HR在与候选人预约面试时间时 ,能在系统中查看由面试官设置好的“可面试时间”,不用再次与面试官沟通确认 ,选择一个合适的时间即可。同时 ,为了减少面试官的重复工作,系统支持面试官已有的日历反向同步至Moka系统中。
若是店长全权负责招聘,在候选人到店投递简历后 ,系统还能自动触发面试安排,面试通过还能自动安排试工,简化店长的操作。通过提高招聘协同便利性,大大提升了招聘效率 。
团队效率Moka系统能自动记录面试官、店长处理简历、反馈面试评价的时间,从响应效率的角度提升用人部门对招聘的重视度 。同时,招聘现场可还原、可追溯,帮助HR、店长复盘自己的招聘表现 ,提高招聘技能与效率。
协作必备:系统易用性招聘是项集体活 。不仅要考虑业务和HR的需求 ,而且要照顾用人经理、店长的操作体验,毕竟只有大家都用起来了,才能发挥其真正的价值。
Moka操作简单易推行,系统学习成本低使得招聘工作的各个参与方更容易快速上手 ,协作更高效。
同时 ,支持移动办公。HR、店长、管理者移动端和PC端信息协同 ,随时随地筛选简历 、审批offer,高效协作,提升招聘效率。
还能与企业内部系统的实现信息一体化。与eHR、OA等现有办公系统高度兼容 ,打造企业信息一体化 。
麦当劳的门店数字化实践
麦当劳采用Moka整合式连锁门店招聘方案 ,将线下的简历线上化,进入招聘管理系统。店长收到简历后 ,通过移动端,就可以安排面试或者岗位实习。面试过程中,就可以输入面试评价 。而集团HR可以直接从系统平台查看到哪个门店 ,谁投递了简历 ,有没有参加面试 ,面试评价如何……这些信息被系统实时同步给HR,完全不需要店长和HR再额外花时间进行沟通 。终端招聘的信息孤岛正全面转向统一数字融合。
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标签:Moka, 招聘效率, 零售